Peranan Pengurus Sumber Manusia

Fungsi utama bahagian pentadbiran dan pengurusan sumber manusia adalah seperti berikut.

Peranan pengurus sumber manusia. Penilaian empirikal walaupun konsep pengurusan sumber manusia strategik diterima agak meluas. Amalan pengurusan sumber manusia yang didasarkan kepada kehendak strategi adalah kritikal untuk menjamin kejayaan sesebuah organisasi golden dan ramanujam 1985. Mereka adalah pakar dalam bidang mereka seperti pengeluaran pemasaran kewangan dan lain lain. Mengawasi fungsi jabatan dan menguruskan pekerja.

Memberi perkhidmatan dan membantu pengurus lini dalam pengurusan sumber manusia. Fungsi penstafan melibatkan proses perancangan sumber manusia analisa kerj. Fungsi mendatar a line function pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam bahagian atau jabatannya yang menjalani sesuatu tugas sahaja dan mempunyai pekerja di dalam bidang dan latihan yang sama. Pengurus merupakan individu yang bertanggungjawab merancang mengorganisasi memimpin dan mengawal sumber sumber manusia kewangan fizikal dan maklumat dalam organisasi kearah pencapaian matlamat organisasi.

Terbahagi kepada tiga 3 unit iaitu unit pentadbiran dan sumber manusia unit grafik dan it dan unit perlesenan. Seorang pengurus sumber manusia mempunyai dua fungsi asas. Bilangan kakitangan kontrak di bahagian ini adalah seramai 7 orang. Pengurus ada jabatan untuk ditadbir.

Setiap organisasi wajib ada pengurus sumber manusia agar segala rancangan organisasi dapat berjalan dengan lancar. Pengenalan pengurusan sumber manusia pengurusan sumber manusia memainkan peranan yang amat penting dalam mencapai tujuan ataupun matlamat pengurusan sumber manusia yang cekap dan berkesan akan menghasilkan individu yang berkualiti produktif dan seterusnya meminimumkan masalah yang berkaitan dengan sumber manusia masalah ini termasuklah. Oleh itu pengurus sumber manusia mestilah berpengalaman dalam setiap disiplin sumber manusia pampasan dan faedah latihan dan pembangunan hubungan pekerja dan pengambilan dan pemilihan. Pegawai pengurusan sumber manusia mesti boleh rangkakan prosedur dan polisi bagi semua aspek pengurusan sumber manusia dan pastikan ia diikuti.

Berikut digariskan tiga peranan utama pengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Fungsi fungsi pengurusan sumber manusia 1. Mendatar pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam hal ehwal yang berkaitan dengan jabatan dan memberi arahan terus kepada staf di bawah bahagian atau jabatannya tentang sesuatu tugasan.