Ulasan Keseluruhan Pegawai Penilai Pertama

Klik pada checkbox untuk mengesahkan bahawa prestasi pegawai dimaklumkan kepada pyd 32.

Ulasan keseluruhan pegawai penilai pertama. Klik menu pegawai penilai pertama tatacara pemberian markah lnpt bagi pegawai yang dinilai pyd oleh ppp. Masukkan ulasan prestasi keseluruhan 30. Pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian. Pemantauan boleh dibuat melalui mesyuarat pagi mingguan dwi mingguan bulanan atau cara lain yang sesuai.

Keseluruhan purata jatuh ke tahap yang tidak memuaskan bawah 80 ppk hendaklah menyatakan alasan perbezaan dan memaklumkan kepada pyd. Pegawai penilai pertama. Panel pembangunan sumber manusia ppsm. Pegawai penilai pertama tidak layak menilai pyd penolong pegawai daerah tanah m 48 penolong pegawai daerah pembangunan m 48 penolong pegawai daerah pentadbiran m 48.

Prestasi guru ini sangat cemerlang dan mencapai tahap amat memuaskan. Prestasi guru ini sangat baik dan sangat memuaskan. Unit maklumat data personel. Operasi ini membolehkan pegawai penilai pertama memberi ulasan kepada pegawai yang dinilai.

4 5 kajian semula pertengahan tahun 4 5 1 sasaran kerja tahunan hendaklah dikaji semula pada pertengahan tahun untuk. Klik menu penilaian prestasi tahunan 5. Bahagian i laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian sasaran kerja tahunan di akhir tahun oleh pyd dan ppp 1. Masukkan ulasan kemajuan kerjaya 31.

Telah membantu pengurusan sekolah di bawah bidang kawalannya. Pegawai penilai kedua ppk iii. Klik drop down menu untuk tempoh pyd bertugas di bawah seliaan ppp 29. 21 cawangan pengurusan maklumat kementerian pelajaran malaysia.

Bahagian ix ulasan keseluruhan oleh pegawai penilai kedua. Oleh pegawai penilai pertama dan pegawai penilai kedua bagi memastikan pelaksanaannya mengikut jadual. Laporan ulasan oleh pyd skt dapat dicapai sepenuhnya. Bahagian ix ulasan keseluruhan oleh pegawai penilai kedua.

Yang boleh mempengaruhi penilaian keseluruhan pegawai. Pegawai penilai pertama ppp ii. Pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian. Memaparkan ulasan keseluruhan dan pengesahan oleh pegawai penilai pertama ppp 28.

Prestasi guru ini cemerlang dan sangat memuaskan. Pegawai penilai pertama ppp pegawai penilai kedua ppk panel pembangunan sumber manusia ppsm dan urus setianya perlu mengikuti panduan pelaksanaan sppp supaya menghasilkan penilaian yang objektif adil dan. Komen ulasan pegawai penilai pertama. Di laman utama hrmis klik pada pengurusan prestasi 2.

Prestasi keseluruhan prestasi guru ini baik dan memuaskan.